Sekilas tentang HRD Short Course.

Terkait bidang saya di BEM, yaitu PSDMO (Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa dan Organisasi) yang merupakan HRD (Human Resource Development) dari bagian organisasi atau unit kerja, BEM Universitas Padjadjaran mengadakan HRD Short Course bagi para anggota PSDMO. HRD Short Course yang diadakan ini memberi gambaran dan referensi kerja kami yang harus dijalankan kedepan demi terciptanya sebuah organisasi yang lebih baik lagi terutama pada sumber daya manusianya sendiri.

Berikut beberapa point yang saya rangkum dari kegiatan HRD Short Course:

#hadapan era globalisasi:

1. Knowledge

2. Capital

3. Multiple Language

4. Networking

Keempat elemen diatas, adalah point-point yang harus kita tingkatkan kadar antusiasmenya. Point-point itu adalah bekal awal atau modal dasar yang harus dimiliki semua sumber daya manusia untuk tetap bertahan hidup dalam menghadapi era globalsasi.

#internalisasi organisasi

1. Aktualisasi

2. Eksistensi

> Aktual terhadap pembaharuan dan pemberitaan yang sedang terjadi.

> Tetap memiliki eksistensi diri yang menunjang keorganisasian.

Subpoint:

- jangan jadikan organisasi hanya sebuah formalitas atau fungsi labeling saja

- minoritas membangun mayoritas

- jadikan organisasi sebuah keluarga

- miliki fungsi “protecting”, apa yang terjadi di dalam organisasi tersebut, baik buruknya cukup organisasi terkait yang mengetahui, pihak luar jangan tau.

- bangun BEM mulai dari diri sendiri

-beri sesuatu untuk BEM

#P S D M O

1. Eratkan antar bidang

2. Mengoptimalkan esensi kerja tiap bidang di BEM

3. Belajar ikhlas, karena apresiasi terbesar dan tak ada habis-habisnya yaitu pahala atas apa yang kita lakukan.

4. Belajar untuk saling memahami

5. Stop mengeluh (ikhlas)

6. Banyak memberi, jangan meminta lalu wujudkan!

##P S D M O ibarat:

1. Puisi "belajarlah dari matahari"

2. Akar pohon yang kuat, dan bisa menghasilkan batang, daun, buah yang baik pula (simulasi:  kesuksesan sebuah program kerja, atau kesuksesan organisasi itu sendiri dilihat dari PSDMO-nya dulu, jika akarnya kuat, maka organ yang lain pun kuat juga dan bisa memberikan karya dan kinerja yang maksimal)

3. Center dalam organisasi

4. Tangga yang menopang sebuah rumah (baca: rumah=BEM)

5. Jantung organisasi, yang selalu memompa semangat dan asupan energi positif bagi anggota yang lain.

#regenerasi

1. Upgrading

2. Maintenance

3. Recruitment

#tambahan dan pemahaman 

- Kegagalan seorang pemimpin terlihat dari belum bisanya pemimpin tersebut mewariskan pemimpin selanjutya.

- Bukan posisi/jabatan yang menentukan prestasi tapi KONTRIBUSI yang menentukan prestasi.

- Masalah besar hanya untuk orang besar

- Mari mengukir karya lewat kontribusi nyata!

Saya bisa kamu bisa semua bisa YEEEEEEEEAAY!

Salam PSDMO,  Salam satu hati untuk satu UNPAD!